Como empatizar con tu jefe

Una buena parte de las personas que acuden a sesiones de formación en comunicación de habilidades profesionales, son personas que vienen frustradas porque el ámbito relacional de su profesión no les satisface. No ya la parte técnica, no su capacidad para llevar a cabo su trabajo, sino su relación humana con sus compañeros, con su jefe con sus subordinados.

Precisamente por eso trabajamos tan a fondo en Psicologo Sevilla en mejorar la calidad de estas relaciones, hoy vamos a ver cómo mejorar una relación que es puede ser muy frustrante o muy gratificante y es la relación con tu superior, la relación con tu jefe, si queréis llamarlo así.

Vamos a ver algunos rasgos que hacen que tu jefe le guste más o le caigas mejor, la honestidad, la iniciativa, la predisposición el compromiso. Tanto la parte comunicacional como la parte de personalidad son atributos y rasgos que hemos visto en distintos artículos, como mostrar más compromiso, como ser un comunicador más honesto todo eso ya lo tenéis en el blog. De hecho poniendo ahora un ejemplo: ¿cómo podemos denotar más compromiso?. Pues preguntando cómo va la empresa, cómo podemos mejorar nuestro labor, que podríamos decir para aportar algo más.

Es decir si nuestros mensajes son coherentes con una actitud de implicación, la otra parte va a recibir tanto mis mensajes como mi aportación a la empresa, como una aportación real, honesta. ¿Qué podemos denotar también para mostrar esa disponibilidad?. Pues ofreciéndose voluntarios en los ratitos que tengamos libre o incluso viniendo antes a trabajar o en algunas ocasiones pudiendo tardar más en irte más tarde del trabajo, este tipo de conductas muestran iniciativa del mismo modo que, si somos innovadores, creativos y aportamos ideas propias. Nuestra otra persona va a percibir más valor en nosotros porque va a ver que sumamos y aportamos cosas distintas, esa iniciativa a la hora de mostrar y comunicar ideas puede resultar mucho más atractiva.

No tienen miedo a comunicar las opiniones, incluso que sentimos, que opinamos, desde la asertividad, luego ¿que podemos hacer para denotar iniciativa, decisión?. Pues cada vez que empecemos una tarea verbalizarla en voz alta y cada vez que lo acabemos también verbalizarla. Además de esta iniciativa, honestidad, compromiso de los que hemos hablado, hay seis elementos que tienen que ver con las personas que nos generan agrado, en definitiva una relación profesional es una relación personal también, por tanto todos aquellos elementos que a nivel personal genera un agrado, también podemos utilizarlo.

Por ejemplo el atractivo físico, puede resultado a veces un poquito injusto, incluso evaluarnos, en base a ese atractivo físico, pero es cierto que es la primera impresión que nos genera alguien y hay que intentar cuidarlo, respetando siempre nuestro estilo, nuestra esencia pero cuidarlo, es importante tener en cuenta que cuando estamos trabajando estamos representando también a la empresa y a la marca de esa persona. Que ha puesto su historia personal en ese proyecto, por tanto a nivel físico, no se trata de que tengamos que ser personas super atractivas, sino que cuidemos nuestra imagen para que sea coherente con los valores que seguramente esa persona se ha esforzado en construir.

Y luego también los cumplidos o halagos, hay que ofrecer cumplidos, hay que hablar de aquellas cosas que nos gusta de alguien, de la situación de algo que nos haya pasado en el día a día. Pero ser generoso y valorar lo que me aporta el trabajo, lo que me aporta la relación con mi superior, puede ser algo de mucho valor.

Luego hay otro principio que me encanta, que es el de la cooperación, ¿como podemos demostrar esta cooperación?. Pues en lugar de sentarnos en frente de nuestro jefe cuando tengamos que habla con él, sentarnos al lado, en definitiva también el verbalizar objetivos comunes, hablar de los objetivos del proyecto o de la empresa. Desde un nosotros, en lugar desde un tú.

Creo que puede ser algo que es muy humano y que genera una perspectiva en nosotros muy interesante, luego incluso la similitud, intentar parecernos, el lenguaje está poniendo en alto a nuestro jefe tanto verbal, como no verbal, utilizar algunas muletillas que puede utilizar, el imitar esos gestos que pueda tener también, la familiaridad al final somos personas y nos gusta relacionarnos con personas que son cálidas y que nos resultan familiares o conocidas, entonces intenta también en algunas ocasiones hablar de algunos temas tuyos, propios.

Todo en principio es el condicionamiento de la asociación, al final la gente nos relaciona con aquello que comunicamos si es positivo, nos relacionarán con emociones positivas y la imagen que tendrán de nosotros mismos será prioritariamente mas favorable.

Y hay un elemento que para mí es fundamental en cualquier proceso de comunicación y que muchas veces ignoramos y es la capacidad de buscar información en el otro. Quizás preguntar a mi superior qué cosas estoy aportando y qué cosas le gustaría que aportase que no lo estoy haciendo, es una forma de también entender lo que él está recibiendo que puede ser subjetivo y no ser cierto, pero al menos estamos entendiendo su punto de vista y también quizá escuchando caminos que podemos recorrer, que nos vayan a hacer tener una mejor relación profesional y personal con él, independientemente de que seamos subordinados, de que seamos mandos intermedios o mandos superiores.

La comunicación, la calidad de nuestras relaciones profesionales también está influyendo y mucho en nuestra calidad de vida así que por favor, intentemos sea cual sea nuestro nuestro contexto esforzarnos en generar una comunicación más atractiva, intentar ser honestos, intentar ser innovadores, intentar tener iniciativa y ser comprometidos y por supuesto mantener estos dos principios para ser más felices, para ser más eficientes, para ganar más dinero también.